山西太原社保缴费基数13300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数13300元

   若按13300元为缴费基数，单位需缴纳13300×16%（单位缴费比例）= 2128元 （2023年数据，具体以当年政策为准）。

2. 缴费基数5000元

   若按5000元为缴费基数，单位需缴纳5000×16%= 800元 。

差额 ：13300元缴费基数比5000元多缴纳 1328元 （2128元 - 800元）。

二、待遇计算差异

1. 基础养老金

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，计算出的基础养老金也越高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139}$$

   缴费基数越高，个人账户累计储存额越高（每月多缴300元×8%），个人账户养老金也越高。

3. 总养老金

   总养老金=基础养老金+个人账户养老金

   缴费基数13300元比5000元多缴纳的金额，将直接提升总养老金待遇。

三、其他影响

• 缴费档次定位 ：13300元通常对应当地较高缴费档次（如第三档），而5000元可能属于中低缴费档次。

• 适应能力 ：较高缴费基数适合经济条件较好的群体，但可能降低短期生活灵活性；较低缴费基数则适合经济压力较大者。

总结

选择13300元还是5000元缴费基数，需结合个人经济实力和养老规划。若预期退休后生活水平较高，且经济承受能力较强，建议选择较高基数；反之则可考虑较低基数以减轻当前负担。