山西太原社保基数6800和5000的区别主要体现在个人和单位的缴费金额上。

一、社保基数的概念

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

二、缴费金额的计算

社保的缴费金额是由个人和单位共同承担的，具体比例如下：

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
• 工伤保险和生育保险：个人不缴费，单位缴费比例分别为0.2%和0.8%。

三、6800基数和5000基数的区别

1. 个人缴费金额

• 6800基数：个人每月需要缴纳的社保费用为6800 *（8%+2%+0.5%）= 6800 * 10.5% = 714元。
• 5000基数：个人每月需要缴纳的社保费用为5000 *（8%+2%+0.5%）= 5000 * 10.5% = 525元。

2. 单位缴费金额

• 6800基数：单位每月需要缴纳的社保费用为6800 *（16%+8%+0.5%+0.2%+0.8%）= 6800 * 25.5% = 1734元。
• 5000基数：单位每月需要缴纳的社保费用为5000 *（16%+8%+0.5%+0.2%+0.8%）= 5000 * 25.5% = 1275元。

四、对个人的影响

社保基数的高低直接影响到个人的社保权益，主要包括：

• 养老金：基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。
• 医疗保险：基数越高，个人账户的划入金额越多，可使用的医疗费用也越多。
• 失业保险：基数越高，失业后领取的失业金也越多。

总结

山西太原社保基数6800和5000的区别主要体现在缴费金额上，基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越多，但同时个人享受的社保权益也越多。在条件允许的情况下，提高社保基数对个人来说是有利的。