​​山西太原社保基数6700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，个人与企业当期缴费越多，但医保报销额度、养老金积累和失业金标准也相应提升​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年太原社保比例计算（个人总费率10.3%）：

   • ​​基数5000元​​：个人月缴$5000×10.3\%=515$元，企业约缴$5000×25.2\%=1260$元（含养老16%、医疗8%等）。
   • ​​基数6700元​​：个人月缴$6700×10.3\%≈690$元，企业约缴$6700×25.2\%≈1688$元。​​基数6700元比5000元每月多缴175元（个人）和428元（企业）​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数挂钩，基数6700元比5000元每月多积累$1700×8\%=136$元进入个人账户，退休后月领养老金更高。
   • ​​医保报销​​：住院报销额度与基数相关，基数6700元可享受更高年度支付限额（通常为社会平均工资的4-6倍）。
   • ​​失业金​​：失业金按基数的50%-90%发放，基数6700元失业后每月可多领$850$元左右。

3. ​​适用场景建议​​

   • ​​选择5000元​​：适合工资接近下限或短期降低成本，但长期可能影响退休待遇。
   • ​​选择6700元​​：适合收入稳定、注重医疗和养老保障的人群，尤其计划长期在太原发展的职工。

​​提示​​：基数调整需每年申报，建议根据实际收入合规选择，避免未来补缴或待遇损失。灵活就业人员可在4113-20564元间自主选择基数，但需权衡当期压力与长期收益。