医保报销生育险时，单位会知道，但具体知晓的内容和范围取决于报销流程中的操作环节。以下是详细说明：
1. 报销流程中单位的参与
- 生育险报销通常需要单位提供相关材料，如职工的生育证明、工资证明等。单位作为参保主体，需要配合完成报销手续，因此会直接参与其中。
- 如果单位为职工缴纳了生育保险，职工在申请报销时，单位可能会被要求协助提交材料或提供证明。
2. 单位知晓的具体信息
- 报销金额：单位可能会了解报销的具体金额，因为生育津贴通常与职工工资挂钩，单位需根据报销金额调整产假期间的工资发放。
- 报销项目：单位可能会知道报销的项目，如产前检查、分娩费用等，以便后续核对和记录。
- 职工生育情况：单位可能会通过报销材料得知职工的生育时间、方式等基本信息。
3. 单位知晓的限制
- 隐私保护：尽管单位参与了报销流程，但根据《社会保险信息披露办法（试行）》等法规，单位仅能获取与报销相关的必要信息，不得随意扩散或滥用职工的隐私数据。
- 其他限制：如果职工选择自行垫付费用后报销，单位可能不会了解具体的医疗费用明细，仅能掌握报销的大致情况。
4. 建议
- 职工权益保护：职工在报销时，可向单位明确要求保护个人隐私，避免单位获取过多无关信息。
- 单位责任：单位需严格遵守相关法规，妥善保管职工信息，确保不泄露敏感内容。
总结
医保报销生育险时，单位会知晓报销的基本情况，但信息获取范围受限于流程和法规。职工应了解自己的权益，合理保护个人隐私；单位则需在协助报销的遵守相关法律法规，保障职工信息安全。
