生育津贴12个月的具体计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。以下为详细说明：
1. 计算公式
生育津贴的计算公式为：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
其中，“用人单位上年度职工月平均工资”是指女职工所在单位在过去一年内的平均缴费基数。
2. 适用条件
- 参保要求：女职工需在生育前连续缴纳生育保险满12个月。
- 假期天数：产假天数根据地方政策有所不同，一般从98天到158天不等。
- 工资标准：生育津贴的计算基于上年度职工月平均工资，若津贴低于职工本人工资标准，用人单位需补足差额。
3. 注意事项
- 若女职工在生育前12个月内更换工作单位，津贴计算基数按各用人单位缴费基数的加权平均数确定。
- 生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣；低于本人工资标准的，用人单位需补足差额。
4. 申请流程
申请生育津贴需通过所在单位向医保经办机构提交申请，具体流程包括：
- 提供生育登记信息；
- 上传相关材料，如出生证明、身份证等；
- 等待审核，审核通过后津贴将直接发放至个人账户。
5. 其他支持
部分地区支持“生育登记”信息自动联办，简化申请流程。未完成登记的，可通过政务共享平台提交申请。
总结
生育津贴是为保障女性职工生育期间的经济权益而设立的重要政策。正确理解和计算津贴金额，有助于女职工充分享受政策红利，同时用人单位需确保依法履行责任，确保职工权益不受侵害。
