可以，但需符合条件

关于配偶是否有资格领取生育津贴的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、配偶能否领取生育津贴？

1. 女职工可独立申领

   根据《社会保险法》第五十四条，已参保女职工生育期间可享受生育津贴，费用由生育保险基金支付。

2. 男职工在特定情况下可协助申领

   若男职工已参保且配偶（女职工）未就业，男职工可代其申领生育医疗费用，但 不能直接领取生育津贴 。此时，女职工需使用自身生育保险报销产检、生产费用，男职工仅能报销配偶的医疗费用。

二、领取条件与限制

1. 参保要求

   • 生育津贴由用人单位缴纳生育保险费的职工本人申领。

   • 若配偶未就业，需由男职工提供结婚证、无业证明等材料申领医疗费用。

2. 费用报销范围

   • 生育津贴仅限女职工本人使用，覆盖产检、生产费用等。

   • 男职工无法直接使用女方的生育保险领取津贴，但可报销配偶的医疗费用。

3. 生育津贴与医疗费用的报销规则

   • 夫妻双方均参保时， 生育津贴仅能由一方领取 ，通常优先由有生育保险的女方申领。

   • 若女方未参保，男方可使用自身生育保险报销配偶费用，但费用不可重复申领。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十四条明确生育津贴的申领条件，未就业配偶的医疗费用报销需结合《企业职工生育保险试行办法》等配套规定。

• 地区差异 ：不同地区对配偶生育津贴的申领条件可能略有差异，建议咨询当地社保部门确认具体流程。

配偶能否领取生育津贴需根据其就业状态及参保情况判断，且存在明确的报销规则限制。