‌吉林省生育保险办法第十条规定：女职工生育享受98天产假，难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发，确保女职工生育期间的基本生活保障。‌

1. ‌产假天数明确‌
   吉林省生育保险办法第十条明确，女职工生育可享受98天基础产假。若遇难产情况（如剖宫产），额外增加15天；生育双胞胎或多胞胎的，每多一个婴儿增加15天，充分保障产妇恢复及新生儿照料需求。

2. ‌生育津贴计算标准‌
   生育津贴以职工所在单位上年度月平均工资为基数发放，确保女职工在产假期间的经济来源稳定。若单位平均工资高于当地社平工资，按实际工资发放；若低于，则按社平工资标准执行，避免待遇缩水。

3. ‌覆盖范围与申领条件‌
   参保女职工连续缴费满一定期限（通常为10个月）即可申领生育津贴，覆盖企业、机关事业单位等各类用人单位。灵活就业人员参保后符合条件也可享受同等待遇，体现政策普惠性。

4. ‌男职工配偶生育保障‌
   男职工配偶未就业的，可按规定享受生育医疗费用报销，部分地区还提供陪产假津贴，进一步减轻家庭生育负担。

吉林省通过细化产假天数、津贴标准及覆盖范围，切实维护女职工权益，鼓励生育并降低家庭育儿成本。建议参保职工提前了解当地经办流程，确保待遇及时落实。