关于代缴社保生育津贴的领取金额，需根据具体情况综合判断，主要分为以下要点：

一、生育津贴的发放条件

1. 缴费要求

   需满足用人单位累计缴费满1年且处于缴存状态，且生育时单位已依法缴纳生育保险。

2. 生育情形

   适用于妊娠7个月（含）以上顺产或妊娠不足7个月早产、难产（剖宫产）及多胞胎生育的情况。

二、生育津贴的计算标准

计算公式为： $$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
$$

• 月平均工资 ：以生育当月的缴费基数为准，若个人缴费基数高于单位平均工资，则按个人基数计算。

• 产假天数 ：基本产假98天，难产或剖宫产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

三、代缴社保的特殊说明

1. 津贴发放主体

   生育津贴由用人单位申请并领取，但需通过代缴单位向社保机构申报。

2. 与工资的关系

   • 若单位正常缴纳社保，生育津贴将替代产假期间工资，两者不可同时享受。

   • 若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，差额需由单位补足。

3. 违规风险

   若单位通过第三方代缴社保但未依法缴费，可能导致津贴无法申领，且需赔偿相关损失。

四、注意事项

• 代缴机构资质 ：需选择具备合法资质的代缴机构，避免因缴费不实影响津贴申领。

• 材料准备 ：申领时需提供生育证明、工资单等材料。

代缴社保生育津贴的金额主要取决于单位上年度平均工资和产假天数，但需注意代缴合规性和材料准备。若对计算标准有疑问，建议咨询当地社保机构。