非自愿离职生育津贴可以申请，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是关于非自愿离职后申请生育津贴的详细说明：

1. 1.非自愿离职的定义与条件：非自愿离职通常指的是由于公司裁员、破产或其他非个人意愿的原因导致的失业。如果你是因个人原因（如辞职）离职，则不符合非自愿离职的条件。申请生育津贴时，需要提供相关的离职证明文件，如裁员通知、解雇信或公司破产证明等，以证明你的离职是非自愿的。
2. 2.生育津贴的基本条件：参保情况：申请生育津贴的前提是你在失业前已经参加了生育保险，并且缴费时间达到当地政策规定的最低期限（通常为连续缴纳一年以上）。生育情况：你需要在失业后的一定期限内生育，具体时间限制因地区而异，通常为失业后的几个月内。其他条件：部分地区可能还有其他附加条件，如年龄限制、是否首次生育等。
3. 3.申请流程：准备材料：包括身份证、社保卡、离职证明、生育证明（如出生证明或医院诊断书）等。提交申请：将准备好的材料提交至当地社保局或通过线上平台进行申请。部分地区可能需要先进行失业登记。审核与发放：社保局会对提交的材料进行审核，审核通过后，生育津贴将会发放至指定的银行账户。审核时间通常为几个工作日至几周不等。
4. 4.注意事项：时间限制：申请生育津贴通常有严格的时间限制，务必在规定时间内提交申请。政策差异：不同地区的政策可能有所不同，建议在申请前详细了解当地的具体规定。咨询与帮助：如果对申请流程或条件有疑问，可以咨询当地社保局或相关机构，获取专业的指导和帮助。

非自愿离职后是可以申请生育津贴的，但需要满足参保、离职性质和生育时间等条件，并按照规定的流程提交申请。了解并准备好相关材料，及时提交申请，是成功获得生育津贴的关键。如果在申请过程中遇到困难，及时寻求专业帮助是非常重要的。