**职工医保在职工退休后，公司将不再为其缴纳医保费用，但职工可以继续享受医保待遇，前提是满足一定的缴费年限要求。**职工在达到退休年龄后，医保政策的处理方式会有所不同，以下是具体的情况和注意事项：

1. 1.缴费年限要求：职工在退休时需要满足一定的医保缴费年限，通常是男性累计缴费满25年，女性累计缴费满20年。如果未达到规定的缴费年限，职工可以选择一次性补缴剩余的费用，或者继续按月缴纳，直到满足年限要求。不同的地区对缴费年限的具体要求可能有所不同，建议职工提前了解当地的政策。
2. 2.医保待遇的延续：达到退休年龄并满足缴费年限的职工，可以继续享受医保待遇，无需再缴纳医保费用。医保待遇包括住院、门诊等医疗费用的报销，具体报销比例和范围根据当地政策执行。退休后，职工的医保卡仍可正常使用，用于支付医疗费用和购买药品。
3. 3.公司责任的终止：职工退休后，公司将不再为其缴纳医保费用，医保缴费责任由个人或社保基金承担。公司在职工退休前应为其办理医保缴费年限的审核和确认手续，确保职工了解自己的缴费情况。如果职工在退休前离职或被辞退，公司同样不再为其缴纳医保费用，职工需自行处理医保问题。
4. 4.特殊情况处理：对于因病或特殊原因提前退休的职工，医保缴费年限的要求可能会有所放宽，具体政策需咨询当地社保部门。一些地区对困难群体或特定职业的职工有特殊的医保政策，职工可以申请相应的补助或优惠。职工在退休后如果迁移到其他城市，需办理医保关系的转移手续，确保医保待遇的连续性。
5. 5.建议与注意事项：职工在临近退休年龄时，应主动了解当地的医保政策，确保自己符合享受退休医保待遇的条件。定期查询个人的医保缴费记录，及时发现并解决可能存在的问题。如果对医保政策有疑问，可以咨询当地社保部门或专业机构，获取准确的信息和建议。

职工在退休后能否继续享受医保待遇，主要取决于是否满足缴费年限的要求。公司在职工退休后不再承担医保缴费责任，但职工可以通过多种方式确保医保待遇的延续。了解并遵守相关政策，是保障自身医疗权益的关键。