不可以

根据我国现行法律规定和生育保险制度， 生育津贴的申领主体是女性职工本人 ，男性职工无法直接申领生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的申领条件

1. 申领人要求

   生育津贴由 女性职工 申请，男性职工无资格申领。

2. 缴费要求

   • 用人单位需为女性职工连续缴纳生育保险满6个月；

   • 若配偶（男性）未就业且未参加生育保险，男性也可申请，但需提供配偶失业证明及生育证明。

3. 待遇内容

   生育津贴用于支付配偶生育期间的医疗费用及产假工资，通常按用人单位上年度职工月平均工资计算。

二、男性职工可享有的相关权益

1. 护理假津贴

   若夫妻双方均缴纳生育保险，男性在配偶生产前连续缴纳满6个月，可申领10天护理假津贴（部分地区可能延长至15天），津贴计算公式为：
   $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 10$$

   护理假津贴由用人单位发放，不与生育津贴合并计算。

2. 配偶生育津贴申领

   若配偶未就业或未参保，男性需协助提供相关证明材料，由配偶向社保机构申领生育津贴。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：生育津贴的具体金额、申领流程及护理假天数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

• 津贴发放对象 ：所有生育保险待遇均发放至配偶银行账户，男性无法直接获得。

男性职工无法申领生育津贴，但可通过护理假津贴支持配偶生育期间的基本生活需求。若需进一步了解当地政策，建议联系当地社保部门核实具体规定。