浙江生育津贴的计算方式及标准如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 应计发天数

其中：

• 月平均工资 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数（未参加生育保险按产假前工资计算）

• 应计发天数 ：根据生育类型确定

二、计发天数标准

1. 基础产假天数

   • 一孩：98天（2025年最新标准）

   • 二孩/三孩：188天（2025年最新标准）

   • 剖宫产/难产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

2. 特殊情况调整

   • 怀孕7个月以上流产：42天产假（未参加生育保险按42天计算）

   • 实发工资与津贴对比：若实发工资低于津贴，单位需补发差额

三、其他注意事项

1. 缴费基数要求

   • 单位缴费比例通常为职工工资总额的0.5%，个人不缴纳

   • 计算基数不得低于当地社会平均工资的60%，高于300%的部分不计入基数

2. 津贴与工资关系

   • 生育津贴与产假工资不可同时发放，通常以较高者为准

   • 若单位未参加生育保险，津贴由单位全额支付

3. 其他补贴

   • 流产津贴：不满4个月流产15天，满4个月42天（按158天计算）

   • 一次性生育补贴：顺产2400元、难产4000元、多胞胎每孩4000元（仅限女方）

四、计算示例

案例 ：某职工2024年12月生育，单位上年度月均工资8000元，顺产98天。计算公式： $$8000 \div 30 \times 98 = 25,733.33 \text{元}$$

若实发工资低于25,733元，单位需补发差额

以上信息综合了2023-2025年浙江省生育津贴政策，具体以当地最新规定为准。