根据我国现行法律规定和搜索结果，关于男性生育津贴的发放问题，综合分析如下：

一、生育津贴的发放对象

生育津贴是 女职工 在生育或实施计划生育手术期间依法享有的权益， 男性不享受生育津贴 。相关法律依据包括：

1. 《女职工劳动保护特别规定》第八条

   明确规定生育津贴由生育保险基金支付，仅适用于已参加生育保险的女职工；

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

   列举了生育津贴的适用情形，其中（一）明确为女职工生育情形。

二、男性在二胎生育中的权益

1. 生育津贴的发放条件

   男性不符合生育津贴的领取条件，但可享受其他相关权益：

   • 若配偶（女性）符合政策生育二胎，男性可申请 一次性生育补助金 （部分地区按女职工标准或女职工工资的50%发放）；

   • 需满足：

     a. 配偶符合国家计划生育政策；

     b. 男性所在单位已连续缴纳生育保险满10个月；

     c. 配偶未参加生育保险。

2. 与女职工待遇的差异

   女职工可领取98天基础产假+15天护理津贴（难产/剖宫产），总待遇为生育津贴或工资的133%；男性无此待遇，仅能获得一次性补助金。

三、其他注意事项

• 生育津贴的计算标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发；

• 地区政策差异 ：具体补助金额可能因地方政府政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门。

男性在二胎生育中 无法直接领取生育津贴 ，但可通过配偶享受一次性生育补助金。建议符合条件时，向当地社保机构咨询具体办理流程。