根据我国现行法律规定和生育保险政策，二胎生育同样可以享受生育保险待遇，但需符合相关条件并遵循统一流程。以下是具体说明：

一、基本政策依据

1. 生育保险覆盖范围

   《社会保险法》第五十三条规定，职工生育或实施计划生育手术时，用人单位缴纳的生育保险费用于支付生育医疗费用和生育津贴。

2. 二胎与一胎待遇一致

   法律未对生育次数进行限制，只要符合计划生育政策，二胎生育与一胎生育在生育保险待遇上无差别。

二、具体报销条件

1. 用人单位缴费要求

   • 单位需为职工连续缴纳生育保险满1年且未中断；

   • 若单位未参保，职工无法享受生育保险待遇。

2. 生育政策合规性

   需符合国家或地方计划生育政策，取得《批准再生育一个孩子生育证》等有效生育证明。

三、报销流程与待遇

1. 报销时间

   生育后90日内需向单位或社保机构申领生育津贴，所需材料包括身份证、生育证、医疗费用发票等。

2. 待遇内容

   • 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，覆盖产假前工资；

   • 产假天数 ：基础98天 + 当地奖励产假（如15天）；

   • 其他福利 ：符合条件者可能享受护理补贴（如独生子女父母15天补贴）。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：奖励产假天数因地区而异，需以当地最新政策为准；

• 权益维护 ：若单位未依法参保，可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。

二胎生育在符合政策、单位参保等前提下，与一胎生育一样可享受生育保险待遇。建议生育前咨询当地社保部门，确认具体操作流程及待遇标准。