关于卫生院医保办定岗的相关信息，综合搜索结果整理如下：

一、医保办定岗医师制度的核心要求

1. 资质条件

   医保定岗医师需具备执业医师资格，且由定点医疗机构统一申请，经劳动保障部门及卫生部门核定。

2. 岗位职责

   • 熟练掌握医保政策，执行《医疗保险定点医疗机构协议》；

   • 核对参保人员身份，防范冒名就医，确保医疗文书清晰完整；

   • 遵循“因病施治”原则，合理用药、检查，执行出院带药规定。

3. 资格管理

   • 资质有效期为3年，到期需重新注册登记，逾期未注册或因违规被处罚者取消资格。

二、医保办岗位设置与人员配置

不同地区的医保办岗位设置可能有所差异，但通常包括以下职能岗位：

• 医保专管员 ：负责医保政策宣传、参保人员管理、费用审核等工作；

• 结算员 ：处理住院/门诊费用结算、医保报销审核等具体操作；

• 统计分析员 ：负责医保数据统计、分析及报告编制。

三、医保政策执行与监督机制

1. 日常监管

   医保办需定期检查科室对医保政策的执行情况，督促规范诊疗行为，严防差错和纠纷；

   • 审核住院/门诊费用是否符合医保目录，办理相关手续；

   • 监督自费项目执行，告知患者相关限制。

2. 违规处理

   对违反医保规定的行为（如超范围用药、虚假病历），视情节给予警告、暂停或取消定岗资格处罚；

   定点医院若5%的定岗医师被取消资格，医保经办机构将终止服务协议。

四、人员选拔与培训

新增定岗医师需通过医保政策、业务知识等培训，并通过考试取得合格证书；

医院通常采用工作量预测法确定医保岗位编制，例如某医院医保专管员定岗1-2人。

以上内容综合了医保政策规范、岗位设置及人员管理要求，具体执行以当地最新文件为准。