根据我国现行法律规定，个人缴纳社保 不能直接领取生育津贴 。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位缴纳生育保险

   生育津贴的发放前提是用人单位依法缴纳了生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 符合生育相关要求

   需满足国家计划生育政策（如独生子女政策）及生育登记、就医等程序。

二、个人缴纳社保的局限性

1. 无法享受生育津贴

   个人缴纳社保通常仅能获得基础的社会保险待遇（如医疗保险、养老保险），而生育津贴作为生育期间的特殊补贴，需依赖用人单位缴纳的生育保险。

2. 工资替代问题

   若个人缴纳社保，产假期间无法同时享受单位发放的工资和生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，用于替代产假期间的工资收入。

三、特殊情形说明

• 挂靠单位缴费 ：若通过挂靠单位缴纳社保，且单位依法履行了生育保险缴费义务，理论上可能享受生育津贴，但需提供充分证据证明挂靠关系。

• 差额补足机制 ：若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴可能低于实际工资，单位需补足差额。

四、建议

若计划生育，建议通过正规用人单位参保，确保生育保险权益。若因特殊原因无法就业，可咨询当地社保部门了解其他保障措施（如最低生活保障、临时救助等）。