根据我国现行法律规定，男性职工的五险中确实包含生育保险。以下是具体说明：

一、生育保险的覆盖范围

1. 参保对象

   不论男女，只要与用人单位建立劳动关系满12个月且单位连续足额缴纳生育保险费，男性职工均可参保。

2. 保障对象

   男性参保后，其配偶（无论是否参保）均可享受生育相关待遇，但男性本人无法直接申领生育津贴或生育医疗费用报销。

二、主要保障内容

1. 陪产假

   男性配偶生育时，男性可享受陪产假（天数因地区而异，通常为15天），期间工资或津贴按原工资标准发放。

2. 配偶医疗费用报销

   若配偶未参保，男性可用自身生育保险报销其生育期间的医疗费用。但需注意：

   • 若配偶已参保，则使用配偶的医保；

   • 若配偶失业且提供失业证明，男性可申请领取生育津贴（但此政策覆盖范围有限）。

三、注意事项

1. 缴费要求

   男性需在配偶生育前12个月内持续缴纳生育保险费，中断缴费可能影响待遇享受。

2. 地区差异

   具体陪产假天数及生育津贴标准因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门确认。

总结

男性生育保险的设立旨在保障配偶的生育权益，男性自身无法直接享受生育津贴，但可通过制度为家庭提供经济支持。参保条件与女性一致，均以用人单位连续缴费满12个月为前提。