职工社保是否可以领取生育津贴，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、职工社保领取生育津贴的条件

1. 参保要求

   需参加生育保险且连续缴费满12个月（部分地区放宽至9-10个月）。灵活就业人员需满足当地具体缴费时长要求。

2. 生育政策符合性

   需提供《生育登记服务证》或《准生证》，符合国家或地方生育政策。

3. 单位缴费合规性

   单位需按时足额缴纳生育保险费用，若存在欠缴、漏缴情况，职工无法申领。

二、生育津贴的申领流程

1. 材料准备

   需提交身份证、结婚证、生育证、产假工资证明、住院费明细等材料。

2. 申请方式

   • 单位代缴 ：将材料提交至当地社保经办机构或单位人力资源部门。

   • 个人申请 ：部分地区支持职工个人向社保中心提交材料。

3. 审核与发放

   社保机构在15个工作日内审核材料，符合条件的津贴将发放至单位账户，由单位转交给职工。

三、注意事项

1. 津贴计算标准

   通常按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算。

2. 与其他待遇的关系

   若单位已发放产假工资，则无法同时领取生育津贴，需选择其中一种待遇。

3. 地区政策差异

   具体缴费时长、申领材料等可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门。

四、特殊情况处理

• 断缴补缴 ：部分地区允许补缴后申领，但需符合当地规定。

• 单位责任 ：若单位未依法缴费，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

职工社保在满足缴费年限、政策合规等条件下，是可以领取生育津贴的。建议参保前咨询当地社保部门，确保符合最新政策要求。