根据当前社保政策及搜索结果，关于“买了社保但没生育险”的情况，可参考以下解答：

一、生育险与医疗保险的合并情况

1. 政策调整背景

   自2019年起，我国多地陆续将生育保险与医疗保险合并实施，生育保险待遇已纳入医疗保险体系。若社保缴费记录中未显示生育险，可能属于以下情况：

   • 所在地区已实施合并政策；

   • 单位缴费基数或比例未达到单独缴纳标准。

2. 待遇享受方式

   合并后，生育医疗费用和生育津贴由医疗保险基金支付，无需单独申请生育保险。但需注意：

   • 生育津贴按职工本人工资的一定比例发放，与医疗保险待遇合并计算；

   • 若单位未依法缴纳医疗保险，将无法享受相关待遇。

二、单位未缴纳生育险的应对措施

1. 确认单位责任

   首先需确认单位是否依法缴纳了包含生育险的社保。可通过以下方式核实：

   • 查看社保缴费记录（单位缴费部分）；

   • 向单位人事部门或社保局咨询。

2. 沟通与协商

   若单位未缴纳，可要求其限期补缴。建议保留沟通记录、工资条等证据，并以书面形式提出诉求。

3. 法律途径

   • 投诉与仲裁 ：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴或赔偿生育相关费用；

   • 诉讼维权 ：若单位拒不补缴，可向人民法院提起诉讼。

三、个人参保的特殊情况

• 灵活就业人员 ：以灵活就业身份参保时，仅能缴纳养老和医疗保险，无法享受生育保险待遇；

• 劳动合同条款 ：若劳动合同中明确排除生育保险，可能涉及劳动纠纷，需通过法律途径解决。

总结

当前生育险已与医疗保险合并，未单独存在。若单位未依法缴纳相关社保，可通过沟通、投诉或法律途径维权。建议及时咨询当地社保部门或专业律师，获取具体操作建议。