杭州生育险和医疗保险已合并实施，但生育保险作为独立险种仍保留，职工待遇不受影响。 合并后，生育保险基金纳入职工医保基金统一管理，个人无需额外缴费，单位按两险原费率之和缴纳医保费（如原医保费率10.5%+生育费率1.2%合并为11.7%），实现参保登记、基金征缴、经办服务的“三统一”。
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合并实质与目的
两险合并是管理层面的整合，旨在简化流程、增强基金共济能力，并非取消生育保险。职工仍享受原有生育医疗费用报销和生育津贴待遇，资金改由医保基金支付。例如，产检、分娩等费用按生育保险政策结算，超限额部分可用医保个人账户支付。 -
参保与缴费变化
在职职工参加医保即同步参加生育保险，灵活就业人员医保缴费费率不变，但仅享受生育医疗待遇（无津贴）。单位缴费基数与医保一致，个人不承担生育保险费。2020年1月1日起杭州已全面落地该政策。 -
待遇保障与优化
合并后产假津贴按单位上年度月均工资计发，难产、多胞胎等情况可叠加天数。2024年浙江新规进一步明确，一孩产假延长60天，二孩三孩延长90天，生育医疗费用直接结算，津贴可“无感申办”。
提示：政策细节可能随统筹区动态调整，建议通过杭州医保经办机构或官网查询最新费率与申领流程。
