根据相关法律法规和搜索结果，杭州社保中男性是否包含生育保险的问题，可综合以下信息进行解答：

一、生育保险的参保范围

1. 男女均需参保

   生育保险是《社会保险法》规定的五险之一，男女职工均需参加，且用人单位需全额缴纳，职工个人无需缴费。

2. 杭州地区具体规定

   杭州作为一线城市，生育保险政策与全国统一，同样适用于男性职工。

二、男性可享受的生育保险待遇

1. 陪产假津贴

   男性职工可享受配偶生育期间的陪产假（通常为3-15天），期间可领取工资待遇。

2. 医疗费用报销

   若配偶生育时产生医疗费用，男性职工可申请报销部分费用（具体比例可能因地区而异）。

3. 一次性生育补贴

   符合条件的男性职工（如独生子女家庭），在配偶生育后可申请一次性生育补贴。

三、注意事项

1. 缴费年限要求

   男性需连续足额缴纳生育保险满12个月，且配偶需在生育前12个月内参保，才能申请相关待遇。

2. 待遇标准差异

   具体津贴和补贴标准因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门。

总结

杭州社保中男性确实包含生育保险，主要可享受陪产假津贴、医疗费用报销及一次性生育补贴。但需注意缴费年限和配偶参保条件，确保符合当地政策规定。