根据我国生育保险政策，男性参保生育保险后，其配偶（无论是否就业）在符合条件时可以享受生育医疗费用报销，但具体待遇和限制如下：

一、适用情形

1. 男性参保且配偶未参保

   若男性职工连续缴纳生育保险满12个月，其配偶（无论就业状态）可申领一次性生育医疗费补贴，标准为当地社会平均工资的50%。

2. 夫妻双方均参保

   • 若双方均缴纳生育保险，生育津贴由女方单位发放，男方不再享受生育津贴。

   • 若女方单位未参保但符合条件，由男方单位按50%比例报销生育医疗费用。

二、不享受待遇的情形

• 女性职工参保 ：女性职工应通过自身生育保险享受全额或差额报销，男性无权直接使用其生育保险。

• 已就业配偶参保 ：若配偶已参加生育保险且缴费满12个月，生育津贴由配偶单位发放，男性无法共享。

三、报销范围

包括生育医疗费用（如产前检查、手术等）和生育津贴（仅限未就业配偶）。具体比例可能因地区政策差异略有不同，建议咨询当地社保部门确认。

四、法律依据

《社会保险法》第五十四条规定：

• 用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；

• 职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇，资金从生育保险基金支付。

五、注意事项

• 晚育奖励假 ：仅由夫妻双方中的一方享受，若妻子享受则丈夫不能申请。

• 地区差异 ：具体补贴标准及操作流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

男性生育保险的配偶能否使用需根据双方参保状态及地区政策判断，但法律明确赋予了未就业配偶的权益保障。