五险中的生育险不是必须购买的,但仅限于特定情况。根据现行社保政策,生育险已并入医保,由单位统一缴纳,个人无需单独缴费。不过灵活就业人员可自愿选择是否参保,但会失去生育津贴等福利。以下是关键点解析:
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政策调整
自2019年起,生育险与职工医保合并实施,用人单位按统一比例缴纳,员工个人不承担生育险费用。这意味着在职员工无法单独放弃生育险,而是默认享受保障。 -
灵活就业例外
个体户、自由职业者等灵活就业人群参保时,可仅选养老和医疗险,但需注意:未缴生育险则无法报销产检、分娩费用,也无法申领生育津贴(通常相当于3-4个月工资)。 -
企业违规风险
若企业为节省成本不缴社保或谎称"可剔除生育险",属于违法行为。员工有权要求补缴,并可通过12333投诉维权。 -
替代方案
未参保生育险的灵活就业者,可通过城乡居民医保报销部分生育医疗费(比例约50%-70%),或购买商业母婴保险补充保障。
生育险本质是风险共担机制,建议优先通过单位参保。若确需放弃,需权衡医疗报销缺口与成本,并提前咨询当地社保局政策细则。