生育津贴的补领问题需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、可补领的情形

1. 未在生育后6个月内申领

   若符合生育条件但未在生育后6个月内申领生育津贴，部分地区允许补领，但需提供完整证明材料且未超过当地规定时效（如1年）。

2. 生育保险缴费不足

   • 若生育前连续缴纳生育保险满9个月但未满12个月，生育津贴可补支，补缴满12个月后开始发放。

   • 若生育前缴费未满9个月，则无法申领生育津贴。

二、不可补领的情形

1. 超过申领时效

   生育津贴需在生育后1年内申领，超过1年则无法补领。

2. 已领取过晚育津贴

   若已领取过晚育津贴，则不再享受生育津贴。

3. 产假期间离职或换工作

   怀孕、产假期间辞职或换工作会导致生育保险中断，津贴无法申领。

三、补领所需材料

• 基本材料 ：身份证、结婚证、生育证/准生证、出生证明、住院病历、出院小结、单位证明等。

• 地区差异 ：具体材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

四、注意事项

• 生育津贴与产假工资的关系 ：两者不可同时领取，按“就高不就低”原则发放。若生育津贴高于产假工资，差额部分由用人单位补足。

• 补领时效的地域差异 ：部分地区可能将时效延长至2年，建议通过当地社保官网或热线查询具体规定。

建议生育女职工尽早联系当地社保部门，确认是否符合补领条件并提交材料。若超过时效或材料不齐全，可能无法申领。