​​江苏男职工可享受10-15天的生育津贴，具体金额按单位上年度月平均工资除以30计算，日均津贴约为工资的1/30。​​ 例如，若单位月均工资为9000元，男职工10天津贴约为3000元。部分地区对二孩三孩家庭提供额外奖励，如锡山区最高可领4万元。

1. ​​津贴计算标准​​
   生育津贴=单位上年度月均工资÷30×休假天数。男职工护理假津贴天数因地区略有差异：南京、南通等地为10天，连云港、常州等地为15天。若单位月均工资为1.2万元，15天津贴可达6000元。

2. ​​申领条件​​
   需满足生育保险连续缴费满10个月，且符合计划生育政策。护理假津贴仅限配偶生育期间申领，需提供结婚证、出生证明等材料。

3. ​​地方补充政策​​
   无锡锡山区对二孩三孩家庭发放一次性育儿奖励，最高4万元。需满足户籍连续满2年、子女2024年后出生等条件，通过“健康e家”APP在线申请。

4. ​​注意事项​​
   津贴低于工资标准时单位需补足差额，高于工资则不得截留。部分地区如连云港明确剖宫产配偶可享143天津贴（含男方护理假），需结合当地政策。

建议提前咨询单位人事或当地医保部门，确保材料齐全并及时申请。生育保险政策可能随地区和时间调整，以最新官方文件为准。