社保局发放

生育津贴的发放涉及社保局和用人单位的共同作用，具体发放机制如下：

一、发放主体

1. 社保局主导发放

   生育津贴主要由 社保局（即社会保险经办机构） 负责发放。根据国家及地方政策，生育津贴通常从 生育保险基金 中划拨，通过银行直接支付至参保女职工的个人账户。

2. 单位配合执行

   单位需在生育津贴发放前完成以下工作：

   • 提交职工生育相关材料（如生育登记、住院病历等）；

   • 协助社保局进行审核；

   • 将生育津贴从单位账户划转至职工个人账户。

二、发放流程

1. 材料审核

   社保局收到单位提交的生育申请材料后，进行审核。审核通过后，生育津贴计算公式为： $$
   生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
   $$

   例如，某职工单位上年度月均工资为8500元，顺产产假128天，则津贴约为36267元。

2. 资金划转

   审核通过后，生育津贴由社保局直接划入职工个人银行账户，单位无需直接发放现金。

三、注意事项

1. 发放时间

   生育津贴通常在产假结束后的次月开始发放，具体时间因地区政策而异。例如，重庆自2025年1月1日起实现“智能申领”，审核通过后1-2月完成发放。

2. 与工资的关系

   • 若单位已为职工缴纳生育保险，产假期间工资由社保基金支付，单位不再发放；

   • 若单位未缴社保，生育津贴由单位按相关规定支付。

3. 特殊情况处理

   • 基数低于职工上年度平均工资时，单位需补足差额；

   • 若单位未按时足额发放，职工可向劳动行政部门投诉。

生育津贴的核心发放主体是社保局，但需依赖用人单位的配合与材料提交。