关于医保缴纳与单位参保的关系，需根据参保类型和具体情况判断，具体说明如下：

一、城乡居民医保与职工医保的参保规则

1. 城乡居民医保与职工医保可同时参保

   若已缴纳城乡居民医保，用人单位仍可为员工缴纳职工医保，但两者不可同时享受报销待遇。参保人需选择其中一种医疗保险类型进行医疗费用报销。

2. 城乡居民医保停缴后才能参保职工医保

   若需转为职工医保，需先停掉城乡居民医保。但法律未规定必须停缴城乡居民医保才能参保职工医保，实际操作中通常要求先终止原参保关系。

二、职工医保的缴费与待遇衔接

1. 职工医保的缴费要求

   • 单位职工医保需由用人单位持续缴纳，离职后单位停止缴费则自动停保。

   • 新用人单位需为员工重新参保，原职工医保待遇中断超过3个月可能影响待遇享受。

2. 城乡居民医保与职工医保的待遇切换

   若职工医保中断不超过3个月，重新参保后即可恢复职工医保待遇，无需长时间停缴。

三、特殊情况处理建议

1. 城乡居民医保长期有效

   城乡居民医保通常为一年一缴，到期不缴费自动停保，缴费后可继续享受下一年度保障。

2. 跨地区参保

   若从农村合作医疗转为职工医保，需遵循上述规则。但部分地区可能允许保留城乡居民医保至法定退休年龄，建议咨询当地社保部门确认。

3. 单位强制停缴的合法性

   若单位以“必须停掉城乡居民医保”为由强制参保，可向当地社保部门举报，要求核查单位依法参保的义务。

四、法律依据与咨询建议

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十八条、第二十九条等。

• 咨询建议 ：若对当地政策有疑问，建议通过当地社保部门官网或12333热线咨询，避免因政策差异影响权益。

城乡居民医保与职工医保可同时参保但不可叠加使用，职工医保需在原参保关系终止后重新参保。