入职体检费公司不报销怎么办? 关键点: 根据《劳动法》规定,入职体检费通常应由公司承担,若公司拒绝报销,员工可通过协商、投诉或法律途径维权,保留体检发票等证据是关键。
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明确法律依据:入职体检是企业为保障用工安全而要求的,费用理应由公司承担。若公司以“未转正”等理由拒报,可能违反《劳动法》中关于不得向劳动者收取财物的规定。
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分步维权措施:
- 协商优先:与人力资源部门沟通,出示体检费用凭证,要求按公司政策或法律规定报销。
- 投诉渠道:若协商无果,向当地劳动监察部门提交书面投诉,附上证据(如发票、拒付记录等)。
- 法律途径:申请劳动仲裁或起诉,仲裁时效为1年,需准备劳动合同、费用证明等材料。
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特殊情况处理:
- 公司指定医院但拒报销:即使指定体检机构,费用仍应由公司承担,可强调此要求属于用工成本。
- 入职后未通过试用期:若因公司原因未转正(如岗位取消),可主张缔约过失责任,要求赔偿体检费及损失。
总结:遇到公司拒报体检费,切勿放弃维权。保留证据、依法行动是核心,必要时寻求法律援助可提高胜诉概率。