根据我国现行法律规定和搜索结果，60岁以上工伤的医疗保障情况需分情形说明：

一、工伤保险与医疗保险的报销范围

1. 工伤保险

   • 适用于职工因工受伤的情况，医疗费用由工伤保险基金支付，不属于基本医疗保险报销范围。

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，医疗费用需由用人单位承担。

2. 基本医疗保险

   • 不覆盖工伤医疗费用，工伤属于工伤保险的专属保障范围。

二、60岁以上工伤的特殊处理

1. 超过法定退休年龄的工伤

   • 若职工超过60岁且未参加工伤保险，与用人单位形成劳务关系，无法享受工伤保险和医疗保险。

   • 若已参加城镇职工医保且退休，可终身享受免费医保待遇，但无需再缴费。

2. 60-69岁未参保的工伤

   • 不能通过工伤保险报销，但可要求用人单位先行垫付医疗费用，后续通过民事诉讼向肇事方索赔。

三、报销流程与注意事项

1. 工伤认定程序

   • 需在受伤后30日内向单位参保地人社局申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。

   • 需注意：若超过60岁且未参保，可能无法通过工伤认定流程获得赔偿。

2. 医疗费用垫付与报销

   • 工伤医疗费用一般由用人单位垫付，待工伤认定后由工伤保险基金支付。

   • 若用人单位未垫付，可要求其承担相应责任。

四、其他相关说明

• 退休人员工伤 ：若退休人员（无论年龄）发生工伤，需通过民事诉讼维权，工伤保险基金不予赔付。

• 医疗费用结算 ：工伤医疗费用需先自费垫付，凭工伤认定书到定点医疗机构申请报销。

60岁以上工伤的医疗保障需根据参保状态和年龄综合判断，建议及时咨询当地社保部门或法律机构获取具体帮助。