视经济条件而定

关于60岁后是否购买职工医保的问题，需结合个人经济状况、健康需求及医保政策综合判断，具体分析如下：

一、职工医保的优势

1. 报销比例更高

   职工医保的门诊、住院等报销比例显著高于居民医保，尤其对大病和慢性病的保障更全面。

2. 退休后终身享受

   累计缴费满25年（男性）或20年（女性）后，退休可终身免缴且享受医保待遇，包含门诊、住院等报销。

3. 个人账户收益

   职工医保设有个人账户，每月可领取一定金额的返款（如上海市70岁以上每月返款195元），长期来看经济负担更轻。

二、潜在考虑因素

1. 经济压力

   若家庭经济条件一般，60岁后可能面临较大医疗支出压力。补缴职工医保需承担一定费用，但长期来看可能通过高报销比例节省开支。

2. 缴费年限不足

   若已累计缴费年限未达标（如男性不足25年/女性不足20年），需补缴至规定年限才能享受退休待遇。

3. 替代方案

   • 商业保险 ：可补充职工医保的不足，但需承担保费。

   • 居民医保 ：适合无固定收入或经济压力较大的人群，但报销比例较低且无退休返款。

三、决策建议

1. 推荐职工医保的情况

   • 已累计缴费年限达标或接近退休年龄（建议补缴至最低年限）。

   • 家庭经济条件允许，能承担月缴费用。

   • 重视长期医疗保障和门诊返款收益。

2. 可考虑居民医保的情况

   • 无稳定收入或经济困难群体。

   • 优先选择灵活就业身份参保职工医保。

四、总结

职工医保在报销比例、退休待遇和长期经济支持方面具有明显优势，尤其适合已积累缴费年限且经济条件允许的60岁以上人群。若存在经济压力或缴费年限不足的问题，可结合实际情况选择居民医保或商业补充保险。