公司医保和社保是一起交的。

在大多数情况下，公司会为员工同时缴纳医疗保险和社会保障，因为它们都属于社会保险体系的一部分。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

1. 养老保险： 这是为了保障员工在退休后能够获得基本的生活费用。公司会按照员工的工资基数和当地的缴费比例来缴纳养老保险。

2. 医疗保险： 这是为了保障员工在生病或受伤后能够获得医疗费用的报销。公司会按照员工的工资基数和当地的缴费比例来缴纳医疗保险。

3. 失业保险： 这是为了保障员工在失业后能够获得一定的生活费用。公司会按照员工的工资基数和当地的缴费比例来缴纳失业保险。

4. 工伤保险： 这是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病后能够获得医疗费用和生活费用的补偿。公司会按照员工的工资基数和当地的缴费比例来缴纳工伤保险。

5. 生育保险： 这是为了保障女员工在生育期间能够获得医疗费用和生活费用的补偿。公司会按照员工的工资基数和当地的缴费比例来缴纳生育保险。

公司在为员工缴纳社会保险时，会将医疗保险和其他四种保险一起缴纳。这样可以确保员工在退休、生病、失业、受伤或生育等情况下都能够获得相应的保障。如果公司只为员工缴纳了医疗保险而没有缴纳其他四种保险，那么这可能违反了当地的劳动法律法规。