关于常州生育津贴的领取额度，综合多个权威信息源整理如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   例如：某单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假158天，则生育津贴为： $$8000 \div 30 \times 158 \approx 42666.67 \text{元}$$

2. 产假天数

   • 正常生育：98天

   • 难产（含剖宫产）：增加15天（共113天）

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

   • 流产：根据怀孕月份不同，产假天数从20天至98天不等

二、生育津贴与工资标准的衔接

• 若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额；

• 若高于原工资标准，超出部分由用人单位支付

三、其他相关补贴

1. 一次性生育营养补助

   • 顺产：单位上年度职工月平均工资的25%

   • 难产或多胞胎：50%

   • 例如：2024年常州职工月平均工资9500元，顺产可得： $$9500 \times 25% = 2375 \text{元}$$

2. 失业女职工生育补贴

   • 顺产：1500元

   • 难产：3000元

四、实际案例参考

• 高收入职工 ：某单位职工月平均工资1.2万元，顺产158天，生育津贴为： $$12000 \div 30 \times 158 \approx 67200 \text{元}$$

• 低收入职工 ：月平均工资7500元，顺产98天，生育津贴为： $$7500 \div 30 \times 98 = 24500 \text{元}$$

五、注意事项

1. 缴费年限要求 ：需连续足额缴纳生育保险满10个月，不足12个月需补缴；

2. 灵活就业人员 ：按常州市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资计算；

3. 报销流程 ：需提供身份证、结婚证等材料，津贴由社保机构与单位结算。

以上金额均基于2025年常州生育保险政策，具体以官方最新规定为准。