企业职工医保的缴费金额在不同城市之间并不完全相同，具体差异主要体现在以下几个方面：

一、缴费基数差异

1. 地区经济水平差异

   经济发达地区的职工医保缴费基数通常较高，例如深圳、广州等一线城市，而经济欠发达地区（如部分县级市或乡镇）的缴费基数相对较低。

2. 缴费基数计算规则

   各地按职工上年度月平均工资确定缴费基数，但具体标准存在差异：

   • 若职工工资低于当地平均工资的60%，按60%计算；

   • 若高于300%，则按300%计算，超出部分不计入缴费基数。

二、缴费比例差异

1. 全国统一比例

   基本医疗保险的缴费比例全国统一为用人单位6%、个人2%，但实际执行中可能存在微调。例如：

   • 成都市个体参保人员可选择按全省平均工资的80%缴费（比例9.5%）或按实际工资缴费（比例4%）；

   • 广东省计划到2030年统一男职工30年、女职工25年缴费年限，但具体年度调整可能因城市而异。

2. 特殊政策调整

   部分城市可能根据实际情况调整缴费比例，如厦门市集美区2023年将单位缴费率降低1个百分点至6.5%。

三、其他影响因素

1. 医保类型差异

   城镇职工医保与城乡居民医保的缴费标准不同，前者由单位和个人共同缴纳，后者主要由个人承担。

2. 参保身份统一性

   部分城市（如厦门）已实现本地职工与外来职工医保政策统一，不再区分参保身份；而其他城市可能仍存在差异。

总结

由于地区经济发展水平、职工工资水平及政策调整等因素，企业职工医保的缴费金额在不同城市之间存在差异。建议职工关注当地医保政策，了解具体缴费标准及待遇享受条件。