公司可以单独为员工缴纳职工医保，但需满足特定条件并遵守相关法规。以下是详细说明：
1. 公司单独缴纳职工医保的合法性
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，用人单位有为员工办理社保登记的义务，包括职工基本医疗保险。这表明公司可以单独为员工缴纳医保，但需依法进行。
2. 适用范围与条件
- 适用范围：公司必须与员工建立劳动关系，依法为员工缴纳社保。如果员工是灵活就业人员或无固定雇主，则需自行缴纳医保。
- 特殊情形：对于部分企业（如中小微企业），国家允许在特定情况下缓缴医保单位缴费，以减轻企业负担。
3. 缴纳比例与责任分配
- 单位缴费比例：医保缴费比例由用人单位和职工共同承担，单位部分通常占缴费总额的较大比例，具体比例因地区政策而异（如部分地区单位缴费比例约为6%-10%）。
- 个人缴费责任：职工个人需按工资基数的一定比例缴纳医保费用，通常为2%左右。
4. 政策支持与注意事项
- 政策支持：国家鼓励企业为员工缴纳医保，部分地区提供阶段性缓缴政策，帮助企业减轻负担。
- 注意事项：企业需确保依法缴纳医保，避免因欠缴或漏缴导致员工权益受损。员工应主动了解个人缴费比例及医保待遇。
5. 总结与提示
公司单独为员工缴纳职工医保是合法的，但需满足劳动关系建立和依法缴费的条件。企业在缴纳过程中，应合理规划缴费比例，同时关注国家和地方政策的最新动态，确保员工权益得到保障。
