不可以

根据我国现行法律规定，职工是否可以只交医保不交其他社保，需根据参保主体和参保类型进行具体分析：

一、职工与单位参保的强制要求

1. 单位参保义务

   若职工与单位存在劳动关系，单位必须依法为职工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的完整社保体系，无法仅缴纳医疗保险。

2. 灵活就业人员的选择

   • 单独缴纳医保 ：灵活就业人员（如无雇工的个体工商户、非全日制从业人员）可以选择仅缴纳职工基本医疗保险，需个人承担全部费用。

   • 不缴纳社保的风险 ：若单位未依法缴纳社保，职工将无法享受养老、失业、工伤等社保待遇，仅能通过医保获得医疗保障。

二、医保与其他社保的关系

• 医保是社保的组成部分

  社保包含五大险种（养老、医疗、失业、工伤、生育），医保只是其中之一。若仅缴纳医保，将失去其他社保的保障功能。

• 特殊情况下的替代方案

  对于灵活就业人员，若无法承担全部社保费用，可咨询当地社保部门了解补贴政策或降低缴费档次，但需保留医疗保险。

三、退休后的待遇差异

• 累计缴费满15年的情况

  若职工仅缴纳医保且累计缴费满15年，退休后仍可享受医保待遇，但其他社保（如养老金）将无法领取。

• 未达缴费年限的处理

  若未达到法定缴费年限，需继续缴费至满15年，否则将无法享受退休后的社保待遇。

总结建议

• 单位职工 ：必须依法缴纳完整社保，无法仅交医保。

• 灵活就业人员 ：可单独缴纳医保，但需自行承担全部费用，且无法享受除医保外的其他社保待遇。

• 政策咨询 ：具体操作流程及补贴政策可咨询当地社保局或就业服务中心。