如果职工医保未缴纳，可参考以下解决方案：

一、单位未缴的处理方式

1. 要求补缴

   • 首先向单位沟通未缴原因，要求其限期补缴。

   • 若单位拒绝，可向当地社保局或劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据。

2. 法律途径

   • 可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴医保并赔偿医疗费用。

   • 仲裁裁决后，若单位仍不执行，可申请法院强制执行。

3. 滞纳金与罚款

   • 单位未按时缴纳的，社保部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金；逾期不缴的，处欠缴金额1-3倍罚款。

二、职工个人应对策略

1. 保留证据

   • 留存劳动合同、工资条、社保缴费记录等，作为维权的依据。

2. 补缴时效

   • 职工医保断缴3个月以内可补缴，且不影响累计年限，缴费后次月即可享受待遇。

   • 若超过3个月，需重新参保，但累计年限会重新计算。

3. 转移接续

   • 离职后若单位未缴，可办理医保转移接续。若中断缴费3个月内补缴，待遇可追溯享受，无需等待期。

三、注意事项

• 避免自行垫付 ：医保属于强制缴费，个人无权要求单位垫付未缴费用。

• 政策咨询 ：具体补缴流程可能因地区差异，建议咨询当地社保部门。

• 医疗费用垫付 ：若因未缴医保导致医疗费用无法报销，可要求单位承担医疗费用。

通过以上措施，职工可依法维护自身医保权益。若问题复杂，建议及时寻求专业法律帮助。