关于职工医保未缴满25年的补缴问题，综合政策规定和实际操作流程，具体说明如下：
一、补缴政策依据
根据《社会保险法》第二十七条规定，未达到国家规定缴费年限（男性25年/女性20年）的退休人员，可以选择：
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延长缴费 ：继续按月缴纳医保费用直至满25年；
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一次性补缴 ：在退休时一次性补齐未缴费用。
二、补缴金额计算
补缴金额公式为： $$ \text{一次性补缴额} = \text{缴费工资基数} \times \text{缴费比例} \times \text{差额月数} $$
其中：
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缴费工资基数 ：通常为退休时当地上年度社会平均工资的60%-100%，具体比例因地区而异；
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缴费比例 ：职工个人按8%缴纳，单位按6%缴纳，合计10%；
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差额月数 ：退休时累计缴费年限未达25年的月数。
示例计算（以某地为例）：
若某地2024年社平工资为5100元，缴费比例为10%，退休时还需补缴5年（60个月）： $$ \text{补缴额} = 5100 \times 10% \times 60 = 30600 \text{元} $$
若选择按社平工资的60%为基数： $$ \text{补缴额} = 5100 \times 60% \times 10 = 30600 \text{元} $$
（注：实际金额需根据当地具体政策调整）
三、其他注意事项
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地区差异 ：不同城市对补缴基数和比例有具体规定，建议咨询当地社保部门获取准确信息；
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缴费年限抵销 ：部分地区（如江西）允许将视同缴费年限（如国有企业下岗职工93个月）抵销实际缴费年限，但需符合条件；
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补缴后待遇 ：补缴完成后，次月即可享受退休人员医保待遇，无需再缴费。
四、特殊情况处理
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灵活就业人员 ：可选择按4.2%或8%缴费基数缴费，补缴时同样适用上述公式；
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单位责任 ：单位缴费部分一般不参与补缴，需个人全额承担。
建议办理前向当地社保部门确认具体补缴方案，避免因政策调整影响待遇享受。
