生育险的主要作用是为参保职工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴，保障女性在怀孕、分娩期间的医疗和经济需求。 具体包括覆盖产前检查、住院分娩、计划生育手术等医疗费用，并提供带薪产假津贴，减轻因生育带来的经济压力，同时促进职场性别平等。
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医疗费用报销
生育险可报销与生育相关的医疗费用，如产前检查（B超、血常规等）、住院分娩（顺产、剖宫产）、产后复查等。部分地区还涵盖妊娠并发症的治疗费用，确保孕产妇获得必要的医疗服务。 -
生育津贴补偿
参保女性在产假期间可领取生育津贴，金额通常按单位平均工资或本人工资的一定比例发放。津贴覆盖法定产假天数（如98天基础产假+各地延长假），帮助维持家庭收入稳定。 -
男性配偶权益
部分地区允许男性参保职工享受陪产假津贴或报销配偶的生育医疗费用（如未就业配偶），体现家庭共同责任。部分企业还可为男性员工申请计划生育手术津贴。 -
促进职场公平
通过社会统筹分担生育成本，减轻用人单位对雇佣女性的顾虑，降低职场性别歧视风险。津贴保障女性产假后顺利返岗，维护职业发展连续性。 -
计划生育支持
生育险通常包含避孕、节育手术（如结扎、人工流产）的报销，兼顾计划生育政策下的医疗需求，减少个人自费负担。
提示：各地政策细则（如报销比例、津贴天数）可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或单位HR，确保充分享受权益。合理利用生育险既能保障健康，也能缓解经济压力。
