延迟退休对社保和医保的影响是多方面的，具体分析如下：

一、对养老保险的影响

1. 养老金待遇提升

   延迟退休意味着缴费年限增加，根据“多缴多得”的机制，基础养老金和个人账户养老金均会提高。例如，月薪8000元职工延迟退休3年，基础养老金可能每月多拿5%的社平工资，个人账户金额也会相应增加。

2. 缴费压力增加

   需继续缴纳养老保险费用，灵活就业人员可能需延长缴费至满20年，每月多缴费用压力较大。

3. 总领取时间缩短

   延迟退休后退休年龄提高，领取养老金的总年限缩短。例如，60岁退休可领取20年养老金，延迟到63岁退休则缩短至17年，但每月领取金额可能增加。

二、对医疗保险的影响

1. 缴费年限延长

   延续缴纳医保可增加累计缴费年限，避免退休时因年限不足而无法享受医保待遇，同时减少未来可能的补缴费用。

2. 医保待遇稳定性提高

   延迟退休期间医保缴费不中断，退休后无需再缴费用即可享受医保报销，避免因断缴导致的待遇降低。

3. 补缴成本增加

   若延迟退休期间断缴，未来补缴时需按新基数计算，费用可能高于原计划，且越往后补缴成本越高。

三、其他影响

1. 对灵活就业人员的影响

   两亿灵活就业人员参保率较低，延迟退休可能增加其缴费压力，若无法满足缴费年限要求，可能面临养老金待遇降低的风险。

2. 对医保基金的影响

   延迟退休短期内可能增加医保基金收入（通过延长缴费年限和扩大参保人数），但长期可能因老年人口增加而面临支出压力。

3. 社会经济影响

   延迟退休有助于缓解养老金支付压力，增加劳动力供给，促进经济发展，但需配套完善社会保障体系。

总结

延迟退休通过延长缴费年限提高养老金和医保待遇，但也增加了个人和企业的经济压力。政策实施需平衡个人权益与社会保障可持续性，建议个人尽早恢复参保并合理规划养老财务。