生育保险的缴费责任由用人单位承担，男职工作为职工的一员，同样需要参加生育保险。以下是具体说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：

• 职工应当参加生育保险 ，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。

二、男职工参保的必要性

1. 保障配偶权益

   若男职工配偶（如妻子）未就业或未参保，男职工可通过生育保险报销其生育医疗费用（如产检、分娩等），部分地区还能报销配偶的手术费用。

2. 自身权益保障

   • 计划生育手术报销 ：男性职工实施输精管结扎或复通手术可获7-14天生育津贴。

   • 配偶生育支持 ：配偶生育时，男职工可享受与女性职工同等长度的带薪陪产假（部分地区为15天）。

三、其他作用

• 促进性别平等 ：通过分担生育成本，降低女性就业门槛，避免因生育歧视导致的人才流失。

• 简化管理 ：生育保险与医疗保险合并实施后，用人单位按工资总额统一缴费，避免因性别差异引发争议。

四、注意事项

• 男职工需确保所在单位依法参保且连续缴费，否则可能影响配偶待遇的申领。

• 具体报销比例和待遇标准可能因地区政策差异，建议咨询当地社保机构。

男职工缴纳生育保险不仅是法律义务，也是维护家庭权益的重要举措。