关于未缴纳生育保险的生育补助问题，需根据具体情况分析：

一、未缴纳生育保险的生育津贴情况

1. 无法享受生育津贴

   根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，生育保险待遇（包括生育津贴）需以用人单位依法缴纳生育保险为前提。若单位未参保，职工无法享受生育津贴。

2. 医疗费用报销方式

   • 单位负担 ：未参保时，女职工的生育医疗费用（如检查费、手术费、住院费等）由单位全额承担，具体标准因地区而异。

   • 其他途径 ：部分地区允许使用居民医保、灵活就业职工医保或配偶的生育保险报销医疗费用，但无法获得生育津贴。

二、可能享有的其他补助

1. 晚育津贴

   若符合晚育条件（如女方满23岁），即使未参保，夫妻双方可申请晚育津贴，通常为女职工产假前工资的1.5倍（部分地区为2倍）。

2. 其他地区特殊政策

   • 部分城市（如临沂、威海）对使用居民医保报销生育医疗费用设有定额标准（如顺产1000元、剖宫产2000元）。

三、建议与注意事项

1. 确认单位责任

   即使单位声称已参保，建议通过社保部门或劳动仲裁确认实际缴费情况。

2. 及时申报

   若符合条件，需在规定的时间内（如分娩后90日内）向单位或社保机构申报生育相关费用。

3. 保留证据

   留存医疗费用发票、产假证明等材料，以便后续维权或报销。

未缴纳生育保险的职工无法享受生育津贴，但可通过单位报销医疗费用或申请其他补贴，具体待遇取决于当地政策和个人参保情况。