需要缴纳

男性职工需要参加生育保险，具体说明如下：

一、法律依据

根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险的缴费义务人包括所有用人单位及其职工，职工个人不缴纳生育保险费。这一规定体现了生育保险的普惠性，旨在保障全体劳动者的生育权益。

二、男性参保的必要性

1. 制度设计初衷

   生育保险的设立初衷是为了解决女性生育期间可能面临的经济风险，但通过覆盖全体职工，也能促进男女平等就业，平衡企业负担。

2. 实际权益保障

   • 未就业配偶待遇 ：若男性参保而其配偶未就业，配偶可享受生育医疗费用待遇，但无法领取生育津贴。

   • 护理假与手术保障 ：男性护理假期间可享受生育津贴（如配偶生育时），且男性本人施行计划生育手术也可获医疗费用及假期津贴。

三、对企业的意义

• 避免就业歧视 ：若仅要求女性缴费，可能加重女性企业负担，导致招聘歧视。

• 费用分摊合理性 ：生育成本是社会共同负担，由全体职工共同分担更符合社会公平原则。

四、常见误区澄清

• 费用可折现工资 ：男性无需缴纳生育保险费用，因此不存在“折现工资”的说法。

• 待遇归属问题 ：若夫妻双方均参保，生育津贴由女方单位发放；若女方未参保，则由男方单位按比例报销。

男性参保生育保险不仅是法律义务，也是维护自身及家庭权益的重要举措。