生育险的缴费金额和报销标准因地区政策、职工工资水平及医疗机构的等级不同而有所差异，具体可分为以下要点：

一、生育保险缴费标准

1. 缴费主体与比例

   生育保险通常由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。缴费比例一般在0.3%-1%之间，具体由各地政策规定。例如：

   • 工资为5000元的职工，若单位按0.8%缴纳，则每月缴费40元；

   • 某地政策可能要求按0.5%-1%缴纳，如0.8%时计算结果相同，但其他地区可能不同。

2. 缴费基数

   以职工所在单位上年度职工月平均工资为缴费基数，若职工工资低于当地职工平均工资60%或高于300%，则按相应比例调整。

二、生育保险报销金额

1. 医疗费用报销标准

   • 顺产 ：在定点医疗机构发生的符合规定的住院医疗费用，可报销4200元以内部分全额，超过部分由基金支付90%，个人承担10%；

   • 剖腹产 ：报销标准为4400元，超出部分同样按90%比例报销；

   • 妊娠期/产后并发症 ：医疗费用由基金支付90%，个人承担10%。

2. 津贴计算

   生育津贴以职工产假前12个月的单位月平均缴费基数为计发标准，分为基础津贴和奖励津贴： $$\text{津贴} = \frac{\text{单位月平均缴费基数}}{30} \times (\text{产假天数})$$

   例如：单位基数6000元，顺产128天（含98天基础产假+30天奖励），可领取津贴约25600元。

三、其他注意事项

1. 连续参保要求

   需连续缴纳生育保险满1年，且待遇享受期间需保持缴费状态；

2. 地区差异

   具体报销比例、津贴标准及门诊费用报销限额可能因城市政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构；

3. 特殊情况

   • 男职工配偶未就业时，可报销其配偶的医疗费用；

   • 流产生育按实际天数计算产假，最高98天。

以上信息综合了全国范围内的政策框架及常见实践，实际操作中需以当地最新规定为准。