女职工生育津贴是依据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为保障女职工在生育期间的基本生活而设立的专项补贴。其发放标准和申请条件如下：
一、适用范围
生育津贴适用于机关事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等组织的女职工，只要其符合国家相关法律法规和政策要求，即可申请。
二、申请条件
- 连续缴纳生育保险：女职工需连续足额缴纳生育保险费满一定期限（如6个月或10个月，具体视地区政策而定），并继续缴费至产假期满。
- 符合计划生育政策：需遵守国家及地方的计划生育政策。
- 提供相关材料：如出院记录、缴费证明等，具体材料要求视地方政策而定。
三、计算标准
生育津贴的发放标准为用人单位上年度职工月平均工资，按日计发。计算公式为：
津贴金额 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
例如，若某单位上年度月平均工资为5000元，女职工享受98天产假，则津贴金额为：
5000 ÷ 30 × 98 = 16333.33元。
四、支付方式
生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。需要注意的是，生育津贴与产假工资不得重复享受。
五、申请时效
女职工需在生育或终止妊娠后的一定期限内（如12个月内）提交申请材料，逾期将无法办理。
六、注意事项
- 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天产假，难产或生育多胞胎可增加产假天数。
- 流产津贴：怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。
- 补缴情况：若缴费不足，可在补缴满6个月后申请生育津贴。
总结
女职工生育津贴是国家对女职工生育权益的重要保障，其申请条件和计算方式清晰明确。女职工在生育或终止妊娠后，应及时了解当地政策，准备所需材料，确保权益得到保障。如需进一步了解，可咨询当地医保部门或用人单位。
