关于男职工生育津贴的过期时间，综合相关法律法规及搜索结果，说明如下：

一、生育津贴的申领时间

1. 无统一时间限制

   生育津贴的申领时间因地区政策差异较大，但普遍允许在生育后2个月内开始申领，且无明确过期时间限制。

2. 部分地区特殊规定

   • 部分地区要求在分娩后1年内申领；

   • 若超过规定期限未申领，可能影响后续待遇（如医疗费用报销）。

二、生育津贴的有效期

1. 最低有效期要求

   多数地区规定生育津贴需在生育当年年底前申领完毕，逾期未申领的待遇将终止。

2. 实际使用期限

   • 通常情况下，生育津贴会持续到职工返回工作岗位并开始领取工资止；

   • 若职工因生育长期未就业，需符合当地失业保险相关规定申领失业救济金。

三、影响过期的关键因素

1. 用人单位责任

   用人单位需在职工生育后1年内完成申领手续，否则可能影响职工享受待遇。

2. 职工行动建议

   • 建议生育后尽早联系单位或社保部门了解当地政策；

   • 准备好身份证、结婚证、出生证明等材料，确保材料齐全。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由用人单位缴纳生育保险费后支付，职工无需缴费。但具体申领时限和待遇终止条件需以当地社保政策为准。

男职工生育津贴无统一过期时间，但需在生育当年年底前完成申领，且与就业状态相关。建议结合当地政策制定申领计划。