根据我国现行法律规定和搜索结果，男性职工是否需要缴纳生育保险可分为以下要点说明：

一、法律义务与缴费规定

1. 强制参保要求

   《社会保险法》第五十三条明确规定，职工（包括男性职工）均需参加生育保险，且由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 缴费基数与比例

   用人单位需按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，而非仅限女职工工资。这一规定旨在平衡企业负担，避免因生育成本差异导致就业性别歧视。

二、男性参保的权益与福利

1. 医疗费用报销

   • 配偶生育 ：若男性配偶（无工作单位或未参保）生育，男性可申请报销配偶的产检、分娩等医疗费用，部分情况下可获较高额度补贴。

   • 自身手术 ：男性施行输精管结扎/复通手术可享受7天生育津贴，已缴满1年的男性配偶生育时，男性也可获得相应津贴。

2. 生育津贴与陪产假

   • 未就业配偶 ：男性配偶未参保时，男性可享受近半个月的带薪陪产假（如北京规定），期间工资由单位发放。

   • 护理假津贴 ：连续缴费满10个月的男性职工，护理假期间可享受与生育津贴相同的待遇。

3. 其他保障

   • 一次性补助金 ：配偶生育且未参保时，男性可获统筹地区上年度人均生育医疗费用50%的一次性补助金。

三、特殊情况说明

• 退休职工 ：若退休后参保，仍可享受生育保险待遇，但需通过医保经办机构申请大病医保补缴。

• 地区差异 ：具体报销比例和待遇可能因地区政策不同存在差异，例如北京、长沙等地对一次性补助金的标准有明确规定。

总结

男性职工缴纳生育保险不仅是法律义务，更是对家庭权益的保障。通过参保，男性可在配偶生育、自身手术等场景中获得经济支持，同时促进男女平等就业环境。若对具体操作或待遇有疑问，建议咨询当地医保部门。