2024年生育津贴的计算公式及相关说明如下：

一、核心计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 单位上年度职工月平均工资 ：以职工生育或手术时所在用人单位上年度（即2023年）在职职工月平均工资为基数。若单位职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%或高于300%，则分别按60%或300%计算。

• 产假天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假90天（含产前15天）、难产加30天、多胞胎每多一胎加15天，部分地区（如北京）可能延长至128天。

二、注意事项

1. 工资基数调整

   • 若单位上年度职工月平均工资无法确定，按当地职工月平均工资计算。

   • 实际发放时，可能以职工个人缴费基数与单位缴费基数中的较高值为准。

2. 津贴性质

   • 生育津贴是产假工资的组成部分，用人单位不得以任何形式克扣。

   • 若计算结果低于职工实际产假工资，差额部分由用人单位补足。

3. 地区政策差异

   • 不同城市对产假天数有具体规定，例如北京128天、辽宁143天等。

   • 部分城市（如上海）对月平均工资的计算范围也有特殊界定。

三、示例计算

以某职工为例：

• 单位2023年职工月平均工资为8000元，产假128天（含晚育假）。

• 计算公式：8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34,133元。

四、申报材料

需提交身份证、出院小结、发票及发票清单等材料。

以上公式及说明综合了全国通用规则及地区政策差异，具体以职工所在单位及当地社保部门规定为准。