江苏徐州生育津贴的计算方法主要依据职工的生育保险缴费基数和产假天数来确定。关键亮点包括：津贴标准与缴费基数挂钩，产假天数影响最终金额，以及不同生育情况下的津贴计算方式有所不同。以下是详细的计算方法和相关要点：

1. 1.生育津贴的计算公式：生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工所在单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。这里的月平均工资是指职工所在单位上年度的月平均缴费工资。需要注意的是，缴费基数有一个上下限范围，超出部分不计入计算。
2. 2.产假天数的确定：产假天数是影响生育津贴的重要因素。根据江苏省的相关规定，正常生育的产假天数为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。符合计划生育政策的晚育妇女还可以享受额外的假期天数。
3. 3.不同生育情况的津贴计算：正常生育：按照98天的产假天数计算生育津贴。难产：在98天的基础上增加15天，即113天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天，例如双胞胎为113天，三胞胎为128天。晚育：符合晚育政策的妇女可以在原有产假天数的基础上再增加30天。
4. 4.缴费基数的上下限：生育津贴的缴费基数有一个上限和下限。上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%。如果职工的月平均工资低于下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。
5. 5.特殊情况处理：对于一些特殊情况，如职工在生育前失业或缴费未满一年等，具体的津贴计算方式可能会有所不同。通常情况下，失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以享受生育医疗费用报销，但不再享受生育津贴。

江苏徐州的生育津贴计算主要基于职工的月平均缴费工资和产假天数，具体的计算公式和产假天数需根据实际情况进行确定。了解这些基本规则可以帮助职工更好地规划自己的生育福利，确保在生育期间获得应有的经济保障。