根据我国生育保险政策，男性职工 无法直接领取生育津贴 ，但可享受 护理津贴 ，具体规定如下：

一、男性无法领取生育津贴

生育津贴是针对 女职工生育期间 的待遇，依据《社会保险法》第五十六条规定，仅女职工符合以下条件可领取：

1. 生育；

2. 计划生育手术休假；

3. 法律、法规规定的其他情形。

男性不属于生育津贴的保障范围，因此无法享受该待遇。

二、男性可申请的护理津贴

若男性配偶生育，男性可申请护理津贴，需满足以下条件：

1. 参保要求 ：男性需正常参加生育保险并累计缴费满12个月，且缴费期间连续；

2. 申请时间 ：配偶生育后，男性可在孩子出生后申请；

3. 津贴标准 ：按配偶生育时男性所在单位上年度职工月均缴费基数的1/3计算，例如缴费基数为10000元，则护理津贴为10000÷30×10=3333元/10天。

三、其他相关说明

• 生育津贴与护理津贴的区别

  生育津贴是产假期间的工资替代，而护理津贴是针对未就业配偶的短期补助，两者不可叠加。

• 地区差异

  不同地区对护理津贴的金额计算方式可能略有差异，例如：

  • 深圳：按缴费基数×15天计算；

  • 其他地区多采用缴费基数÷30×护理天数（如10天）的公式。

建议男性参保人员关注当地最新政策，确保符合参保条件后及时申请护理津贴。