江苏省男性生育津贴的计算标准为:护理假津贴按用人单位上年度月平均工资÷30×15天发放,同时可享受一次性补贴(自然分娩1200元,难产/多胞胎2000元)。具体分以下三类情形:
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护理假津贴
男性职工在配偶生育期间符合护理假条件的(需连续缴费满10个月),按单位上年度月平均工资÷30×15天计算。例如:单位月均工资8000元,津贴为8000÷30×15=4000元。 -
一次性补贴
- 自然分娩:1200元
- 难产或多胞胎:2000元
- 配偶流产:200元
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特殊情况处理
若单位月均工资低于当地社平工资60%或高于300%,分别按60%或300%封顶计算。例如:某地社平工资7000元,单位月均工资4000元(低于4200元),则按4200元为基数计算。
提示:津贴需在生育后5个月内申领,且单位需补足津贴低于实际工资的差额。建议提前咨询当地社保部门确认最新标准。